아르바이트를 1년 이상 했는데 퇴직금을 받지 못한 경험, 혹시 있으신가요?
많은 알바생들이 퇴직금의 존재를 모르거나, 조건을 정확히 몰라서 지급받지 못하는 경우가 많습니다.
이번 글에서는 아르바이트 퇴직금의 지급 조건과 계산법, 그리고 자주 헷갈리는 주휴수당, 평균임금, 근로계약서, 퇴직금 계산기, 초단시간 근로자 기준까지 한 번에 정리해드립니다.
✔ 아르바이트 퇴직금, 누가 받을 수 있나요?
아르바이트라도 일정 조건만 만족하면 정식으로 퇴직금을 받을 자격이 주어집니다.
2025년 현재, 퇴직금을 받기 위해 충족해야 하는 3가지 기준은 다음과 같습니다.
동일 고용주 아래에서 1년 이상 근속
1주일 동안 평균 근로시간이 15시간 이상일 것
근로자로 인정받을 수 있는 근무 형태일 것
이 중 어느 하나라도 충족되지 않는다면 퇴직금 지급 대상이 아닐 수 있습니다. 특히 주당 근무시간이 15시간에 미달할 경우, '초단시간 근로자'로 분류되어 제외됩니다.
❗ 초단시간 근로자란?
**‘초단시간 근무자’**란, 주 15시간 미만으로 일하는 근로자를 의미합니다.
예를 들어 주 2일, 하루 4시간씩 일하는 경우 주 8시간 근무 → 초단시간 근로자로 퇴직금 지급 대상이 되지 않습니다.
하지만 주말 알바라도 하루 8시간씩 토·일 근무한다면 주 16시간으로 조건 충족됩니다.
퇴직금과 주휴수당을 받기 위해서는 반드시 주 15시간 이상 근무가 전제되어야 하니 참고하세요.
🧮 퇴직금 계산법과 평균임금 이해
퇴직금은 단순히 "1년 일하면 월급 한 달치 준다"는 개념이 아닙니다.
정확한 계산은 아래 공식에 따라 진행됩니다.
1일 평균임금 × 30일 × (근속 개월 수 ÷ 12)
여기서 핵심은 ‘평균임금’입니다.
평균임금이란?
퇴직 전 3개월간 받은 총 급여를 총 일수로 나눈 금액으로 계산합니다.
예시)
시급 11,000원, 하루 6시간, 주 5일 근무
3개월간 받은 금액: 약 400만원
90일 기준 → 400만 원 ÷ 90일 = 평균임금 약 44,444원
퇴직금 = 44,444원 × 30일 = 약 133만원
👉 이 계산법은 월급제나 시급제 모두 동일하게 적용됩니다.
💵 주휴수당은 퇴직금에 포함되나요?
주휴수당은 퇴직금 산정 기준에 직접 포함되진 않지만, 평균임금을 높이는 데 간접적인 영향을 줍니다.
예를 들어 매주 주휴수당을 꾸준히 받았다면, 퇴직 전 3개월 총 수령 금액이 증가 → 평균임금이 상승 → 퇴직금도 함께 증가하는 구조입니다.
주휴수당 계산법 간단 요약:
시급 × 1일 근로시간 = 주휴수당
하루 5시간, 주 5일 근무, 시급 10,000원 → 주휴수당 = 10,000 × 5 = 50,000원
👉 매주 5만원씩 추가 수령, 퇴직금 산정 시 금액에 영향
📑 근로계약서가 없으면 퇴직금 못 받나?
법적으로는 근로계약서가 없더라도 퇴직금은 받을 수 있습니다.
하지만 고용주와 분쟁이 발생할 경우 출퇴근 내역, 급여 입금 기록, 문자 대화 등 증거자료 확보가 필요합니다.
✔ 참고로, 근로계약서를 작성하지 않은 사업주는 500만 원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
근로계약서는 나를 지켜주는 가장 강력한 증거이자 법적 보호장치입니다.
🔍 퇴직금 계산기 활용하기
정확한 퇴직금 금액을 알고 싶다면 고용노동부에서 제공하는 퇴직금 계산기를 활용해보세요.
입력값: 근속기간, 시급 또는 월급, 근무시간
자동으로 퇴직금 예상액 계산
모바일, PC 모두 가능
✅ 결론: 아르바이트도 퇴직금 받을 수 있습니다
요약하자면,
1년 이상 근속 + 주 15시간 이상 근무 = 퇴직금 대상자
평균임금 계산이 핵심, 주휴수당 수령 여부도 간접 영향
근로계약서 없어도 가능, 단 증거자료 꼭 준비
초단시간 근무자는 대상 아님, 퇴직 전 계산기 활용 추천
👉 퇴직 예정이라면 지금 바로 본인의 조건을 확인해보시고, 퇴직금이 지급되는지 체크해보세요.
몰라서 놓치는 일 없이 정당한 권리를 당당하게 받는 것, 이것이 바로 근로자의 권리입니다.
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